# Employer Branding: Fachkräfte gewinnen & Umsatz steigern (felixheim.de) > FACHKRÄFTE GEWINNEN UMSATZ STEIGERN Deine Arbeitgebermarke, die Stellen besetzt Offene Stellen kosten Umsatz und belasten Dein Team. Mit starkem Employer Branding besetzt Du schneller. Die große Überschrift Ergebnisse, die zählen Jede offene Stelle kostet. Sie kostet Umsatz, Motivation im Team und wertvolle Zeit im Recruiting. Bleiben Positionen über Monate hinweg unbesetzt, entsteht ein Teufelskreis: Offene Stellen kosten täglich Umsatz und Wachstum Jede Vakanz trifft Ihr Unternehmen mehrfach: weniger Umsatz, mehr Druck im Team und Verzögerungen in Ihren Projekten. Offenen Stellen werden zu neuem Potenzial Mit professionellen Fotos und Videos verwandelst Du Recruiting-Hürden in Ergebnisse: Deine Time-to-Hire verkürzt sich spürbar, die Zahl passender Bewerbungen steigt und Dein Team gewinnt Entlastung. Gleichzeitig wächst Dein Arbeitgeberauftritt und damit die Chance, langfristig die richtigen Fachkräfte zu gewinnen. Mittelgroßer Klartext zur Darstellung eines echten Onepage-Anwendungsfalls. Etwa 100 Symbole reichen normalerweise aus, um einen Absatz zu füllen, sodass er optisch perfekt und leicht zu lesen ist Die große Überschrift Das sagen meine Kunden Echte Stimmen aus Industrie, Handwerk und Dienstleistung über die Zusammenarbeit mit mir. Mittelgroßer Klartext zur Darstellung eines echten Onepage-Anwendungsfalls. Etwa 100 Symbole reichen normalerweise aus, um einen Absatz zu füllen, sodass er optisch perfekt und leicht zu lesen ist Gewinne die richtigen Mitarbeitenden Fünf Schritte bringen Dich zu mehr passenden Bewerbungen und vollen Teams Die große Überschrift So einfach ist der Start Drei Schritte bringen Dich von der Idee zur Umsetzung. Die große Überschrift Die große Überschrift Mittelgroßer Klartext zur Darstellung eines echten Onepage-Anwendungsfalls. Etwa 100 Symbole reichen normalerweise aus, um einen Absatz zu füllen, sodass er optisch perfekt und leicht zu lesen ist Ergebnisse aus der Praxis Andere Unternehmen haben es geschafft – mehr Bewerbende, weniger Druck im Team. Felix Heim Mein Name ist Felix Heim, ich bin Business- und Industriefotograf mit Schwerpunkt auf Arbeitgebermarken. Ich helfe mittelständischen Unternehmen im Handwerk und in der Industrie, offene Stellen schneller zu besetzen und passende Fachkräfte zu gewinnen – mit Bildern, die Menschen ansprechen und wirken. Durch meine langjährige Arbeit mit kleinen und mittleren Betrieben kenne ich die Herausforderungen im Recruiting und weiß, wie wichtig schnelle und klare Lösungen sind. Heute begleite ich Unternehmen dabei, ihre Arbeitgebermarke sichtbar zu machen – mit Fotos und Videos, die Bewerbungen steigern, Teams entlasten und den Arbeitgeberauftritt stärken. Meine Leidenschaft für Metal- und Rockmusik prägt meinen Blick für Energie und den richtigen Moment. Meine wechselnden Brillenbügel stehen für Kreativität und neue Perspektiven. Und mein ehrenamtliches Engagement bei "Dein Sternenkind" zeigt, wie wertvoll es ist, besondere Momente festzuhalten. Wenn Sie wiss... ## Sitemap: - [Kontakt FHF-01: Fragen & Feedback an uns](https://felixheim.de/kontakt) - [404](https://felixheim.de/404) Da ist wohl ein kleiner Fehler im System DIE SEITE IST LEIDER NICHT ERREICHBAR Aber das ist kein Problem. Klicke auf den Button und es geht zurück zur Startseite. Da ist wohl ein kleiner Fehler im System DIE SEITE IST LEIDER NICHT ERREICHBAR Aber das ist kein Problem. Klicke auf den Button und es geht zurück zur Startseite. Felix Heim Fotografie Coburger Str. 17 96472 Rödental Felix Heim Fotografie Coburger Str. 17 96472 Rödental - [AGB](https://felixheim.de/agb) Allgemeine Geschäfts-bedingungen 1 Geltung der Geschäftsbedingungen 1.1 Geltungsbereich Die Produktion von Fotos, Filmen und Videos (im Folgenden „Aufnahmen“ genannt) und die Erteilung von Lizenzen an bereits bestehenden Aufnahmen erfolgt ausschließlich auf der Grundlage nachstehender Geschäftsbedingungen. Diese Bedingungen gelten auch für alle künftigen Produktions- und Lizenzverträge, sofern nicht ausdrücklich abweichende Regelungen vereinbart werden. Diese AGB gelten ab 01.12.2022. Alle früheren AGB verlieren ab diesem Zeitpunkt ihre Gültigkeit. 1.2 Fremde AGB Geschäftsbedingungen des Auftraggebers, die von den nachstehenden Bedingungen abweichen, werden nicht anerkannt. Solche abweichenden Geschäftsbedingungen werden auch dann nicht Vertragsinhalt, wenn der Fotograf ihnen nicht ausdrücklich widerspricht. 2 Produktionsaufträge Produktionsaufträge beinhalten die Anfertigung von Aufnahmen durch den Fotografen im Auftrag des Auftraggebers. 2.1 Kostenvoranschlag Kostenvoranschläge des Fotografen sind unverbindlich. Kostenerhöhungen braucht der Fotograf nur anzuzeigen, wenn eine Überschreitung der ursprünglich veranschlagten Gesamtkosten um mehr als 15 % zu erwarten ist. 2.2 Bevollmächtigung zur Beauftragung Dritter Muss bei der Auftragsabwicklung die Leistung eines Dritten in Anspruch genommen oder ein sonstiger Vertrag mit Dritten abgeschlossen werden, ist der Fotograf bevollmächtigt, die entsprechenden Verpflichtungen im Namen und für Rechnung des Auftraggebers einzugehen. 2.3 Briefing Das Briefing des Auftraggebers bildet die Grundlage für die vom Fotografen zu erstellenden Aufnahmen und Kalkulationen. Das Briefing hat der Auftraggeber vollständig, abschließend und schriftlich (z. B. als schriftliches Protokoll einer Besprechung, per E-Mail etc.) an den Fotografen zu erteilen. Für den Fall, dass der Auftraggeber dem Fotografen kein schriftliches Briefing erteilt, bilden das Pre-Production-Meeting (PPM), der bisherige E-Mail-Verkehr zwischen dem Auftraggeber und dem Fotografen, sowie die vom Fotografen angefertigten Gedächtnisprotokolle zum PPM und Telefonnotizen die Grundlage für die Anfertigung der Aufnahmen. 2.4 Künstlerischer Gestaltungsspielraum Bei der Anfertigung der Aufnahmen besteht für den Fotografen künstlerische Gestaltungsfreiheit, wobei jedoch die verbindlichen Vorgaben des Auftraggebers aus Briefing, PPM und/oder mündlichen bzw. telefonischen Anweisungen zu beachten sind. Reklamationen und/oder Mängelrügen hinsichtlich des vom Fotografen ausgeübten künstlerischen Gestaltungsspielraums sind ausgeschlossen. Nachträgliche Änderungswünsche des Auftraggebers bedürfen einer gesonderten Vereinbarung und sind gesondert zu vergüten. 2.5 Mängelrügen Ist der Auftraggeber selbst oder ein von ihm Bevollmächtigter bei der Produktion der Aufnahmen anwesend, hat dieser die Aufnahmen noch am Set zu untersuchen und eventuelle Mangel gegenüber dem Fotografen unverzüglich zu rügen, damit der Fotograf den Mangel beseitigen und neu... - [Einblicke | So stärken Bilder deine Arbeitgebermarke](https://felixheim.de/einblicke) Ergebnisse, die sichtbar werden So stärken Bilder deine Arbeitgebermarke Ob Portraits, Reportagen oder Videos – jedes Bild zeigt Menschen, Prozesse und Kultur. Damit Bewerbende spüren, warum sie zu dir passen. Ergebnisse: mehr Bewerbungen, kürzere Besetzungszeiten, volle Teams. Gesichter, die Vertrauen schaffen Businessportraits sind weit mehr als Fotos. Sie zeigen die Menschen hinter deinem Unternehmen und machen deine Arbeitgebermarke persönlich. Studien belegen: Bewerber entscheiden in Sekunden, ob sie sich bewerben. Portraits geben Deinem Unternehmen dabei ein Gesicht, das Nähe und Professionalität vermittelt. +25 % mehr Bewerbungen, wenn Gesichter sichtbar sind. Prozesse, die Kompetenz zeigen Maschinen, Abläufe, Teamarbeit: Deine Produktion ist der Beweis für Qualität und Leistung. Industriefotos machen sichtbar, was im Alltag oft verborgen bleibt: Präzision, Technik und das Engagement deines Teams. Damit überzeugst Du nicht nur Kunden, sondern auch Bewerber, die stolz sein wollen, Teil Deines Unternehmens zu sein. Offene Stellen bis zu 30 % schneller besetzt. Alltag, der Kultur sichtbar macht Reportagen erzählen Geschichten aus Deinem Unternehmen. Direkt, ehrlich, nahbar. Sie zeigen Zusammenarbeit, Dynamik und die Kultur, die Bewerber anzieht. Wer einen Blick hinter die Kulissen bekommt, kann sich leichter vorstellen, Teil Deines Teams zu werden. Motivierte Teams bedeuten weniger Fluktuation und mehr Bindung. Bilder, die Deine Arbeitgebermarke stark machen Ob Portrait, Reportage oder Video: Dein Unternehmen wird sichtbar. Das Ergebnis sind mehr Bewerbungen, kürzere Besetzungszeiten, volle Teams. So einfach ist der Start Drei Schritte bringen Dich von der Idee zur Umsetzung. Die große Überschrift Die große Überschrift Mittelgroßer Klartext zur Darstellung eines echten Onepage-Anwendungsfalls. Etwa 100 Symbole reichen normalerweise aus, um einen Absatz zu füllen, sodass er optisch perfekt und leicht zu lesen ist Die große Überschrift Bewegte Bilder, die begeistern Videos und Drohnenaufnahmen bringen Bewegung in Deine Arbeitgebermarke. Ob Recruiting-Clips, Baustellenbegleitung, oder Eventdokumentation. Sie machen Deine Sichtbarkeit noch stärker. Besonders auf Social Media sorgen Videos für bis zu 3x mehr Reichweite. +300 % Reichweite mit Video im Recruiting. So einfach ist der Start Drei Schritte bringen Dich von der Idee zur Umsetzung. Die große Überschrift Die große Überschrift Mittelgroßer Klartext zur Darstellung eines echten Onepage-Anwendungsfalls. Etwa 100 Symbole reichen normalerweise aus, um einen Absatz zu füllen, sodass er optisch perfekt und leicht zu lesen ist Felix Heim Fotografie Coburger Str. 17 96472 Rödental Felix Heim Fotografie Coburger Str. 17 96472 Rödental UNVERBINDLICH ANFRAGEN Trage bitte Deine Kontaktdaten ein und ich schicke Dir den Link zu meinem Kalender. Darauf kannst du zählen: Felix Heim Fotografie Volle Teams. Mehr Umsatz. Weniger Druck. Ich unterstütze Handwerks- und Industrieunternehmen dabei, offe... - [Impressum - Felix Heim Fotografie](https://felixheim.de/impressum) Impressum Felix Heim Fotografie Coburger Str. 17 96472 Rödental Felix Heim Fotografie Coburger Str. 17 96472 Rödental - [Datenschutz bei Felix Heim Fotografie](https://felixheim.de/datenschutz) Datenschutz Felix Heim Fotografie Coburger Str. 17 96472 Rödental Felix Heim Fotografie Coburger Str. 17 96472 Rödental - [Daternschutz LinkedIn](https://felixheim.de/datenschutz-linkedin) Datenschutz LinkedIn Felix Heim Fotografie Coburger Str. 17 96472 Rödental Felix Heim Fotografie Coburger Str. 17 96472 Rödental - [Datenschutz Instagram](https://felixheim.de/datenschutz-instagram) Datenschutz LinkedIn Felix Heim Fotografie Coburger Str. 17 96472 Rödental Felix Heim Fotografie Coburger Str. 17 96472 Rödental - [linktree](https://felixheim.de/linktree) Felix Heim Fotografie Coburger Str. 17 96472 Rödental Felix Heim Fotografie Coburger Str. 17 96472 Rödental Link-Tree@meinprofil Alle wichtigen Links auf einen Blick Homepage / Impressum /impressum Datenschutz Website /datenschutz Datenschutz LinkedIn /datenschutz-linkedin Datenschutz Instagram /datenschutz-instagram - [Danke](https://felixheim.de/danke) Danke für deine Anmeldung. Sehr gut! Das hat geklappt. - [In 5 Minuten die Wirkung deiner Karriereseite herausfinden!](https://felixheim.de/karriereseiten-quick-check) So überzeugst du Top-Bewerber in 3 Sekunden. Mit diesem Visual-Quick-Check für KMUs siehst du deine Karriereseite mit den Augen der Bewerber und findest im Handumdrehen heraus, woran es hapert und was du tun kannst, damit sie unscrollbar wird. Karriereseiten-Quick-Check: Viel Zeit und Herzblut in Karriereseite investiert, aber niemand klickt? Finde in 5 Minuten heraus, wie deine Karriereseite auf Bewerber wirkt! Mein Visual-Quick-Check ist dein erster Schritt auf dem Weg zu deiner Karriereseite, die wie ein Bewerber-Magnet wirkt und die Richtigen anspricht. Am besten eignet sich dieser Quick-Check für die KMUs in Handwerk und Industrie. Das ist einer der Gründe, warum Top-Talente sich nicht angesprochen fühlen. Schließlich arbeitet man ja immer noch mit und für Menschen. Die ersten 3 Sekunden sind entscheidend, ob deine Karriereseite nicht nur gesehen, sondern auch wahrgenommen wird. Oft fehlen Ideen, Wissen oder Abstand, um zu erkennen, welche Motive für die visuelle Gestaltung relevant sind. Das Ergebnis: Bewerber klicken weiter, obwohl das Unternehmen eigentlich passen würde. Was sie nicht sehen: Gesichter Emotionen Atmosphäre Was Bewerber auf den meisten Karriereseiten sehen: Hallen Maschinen Produkte Das ist einer der Gründe, warum Top-Talente sich nicht angesprochen fühlen. Schließlich arbeitet man ja immer noch mit und für Menschen. Die ersten 3 Sekunden sind entscheidend, ob deine Karriereseite nicht nur gesehen, sondern auch wahrgenommen wird. Oft fehlen Ideen, Wissen oder Abstand, um zu erkennen, welche Motive für die visuelle Gestaltung relevant sind. Das Ergebnis: Bewerber klicken weiter, obwohl das Unternehmen eigentlich passen würde. Finde in 5 Minuten heraus, wie deine Karriereseite auf Bewerber wirkt! Mein Visual-Quick-Check ist dein erster Schritt auf dem Weg zu deiner Karriereseite, die wie ein Bewerber-Magnet wirkt und die Richtigen anspricht. Am besten eignet sich dieser Quick-Check für die KMUs in Handwerk und Industrie.